Warunki pracy

 

Nadgodziny i zwrot kosztów za podróż:

Za pracę wykonywaną powyżej 9 godzin na dzień i ponad 40 godzin tygodniowo, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia 50 % dodatku za nadgodziny. Za pracę w godzinach 21.00 - 06.00 i za pracę w niedziele i święta, pracownikowi należy się stawka z dodatkiem 100%. Pracownik ma również prawo do zwrotu za koszty podróży i mieszkania jeżeli praca/zlecenie wymaga noclegu. Pracodawca jest również zobowiązany do zaopatrzenia pracownika w ubranie robocze, sprzęt ochronny oraz zapewnienie odpowiednich pomieszczeń nadających się na posiłki, szatnie i umycie.

Ważne jest mieć na uwadze przestrzeganie surowego norweskiego prawa dotyczącego ilości przepracowanych godzin. W przypadku przepracowania większej ilości godzin, może to mieć konsekwencje przy ponownym przedłużaniu pozwolenia na pracę. Skontaktuj się ze związkiem w celu otrzymania informacji o obowiazujących przepisach.

 

Informacije

Coraz więcej pracowników zagranicznych jest oszukiwanych, zmuszanych lub zachęcanych do rejestracji jako niezależne firmy jednoosobowe. Tym sposobem pracodawcy chcą ominąć minimum obowiązujacych przepisów, które już wcześniej zostały wywalczone i wprowadzone przez związki jako ogólnie obowiązujące umowy.

Posiadanie własnej firmy może wydawać się atrakcyjne i zachęcające, ale jest to niebezpieczna pułapka. Mając własną firmę musisz płacić VAT, a Twojego pracodawcę nie obowiązują przepisy, które obowiązują przy normalnym zatrudnieniu. Innymi słowy – nie jesteś ubezpieczony od wypadku przy pracy, możesz być pociągnięty do odpowiedzialności za materiały i sprzęt, nie masz prawa dostawać wynagrodzenia urlopowego, dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny i zasiłku chorobowego, w przeciwieństwie do tych którzy są zatrudnieni jako zwykli pracownicy. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje Tobie dopiero på 16 dniach choroby i tylko w wysokości 65% pensji zamiast 100%. Krótko mówiąc: Twoja sytuacja jest dużo bardziej niepewna i ”wolność” w prowadzeniu własnej firmy może okazać się zgubna.

DYSKRYMINACJA PRACOWNICZA (sosial dumping) - z tym terminem zwiazana jest migracja zarobkowa cudzozemcow, ktorzy wykonujac prace w Norwegii:

1. otrzymuja za nia wynagrodzenie duzo nizsze niz pracownicy norwescy

2. maja niegodne warunki mieszkaniowe

3. odczuwaja brak funduszy na doszkolenie pracownikow niewyklwalifikowanych

4. niewlasciwe przestrzeganie przepisow BHP w miejscach pracy naraza ich na ryzyko wypadku.

Czesto DYSKRYMINACJA PRACOWNICZA jest akceptowana przez imigrantow zarobkowych ze wzgledu na waruki socjalne i warunki pracy w swoim kraju ojczystym. Glownie dotyczy to krajow dawnego "Bloku Wschodniego".

INSPEKCJA PRACY(ARBEIDSTILSYNET) ma za zadanie kontrolowac zaklady pracy, aby DYSKRYMINACJA PRACOWNICZA nie miala miejsca. W szczegolnosci dotyczy to branzy budowlanej, gdzie stawki wynagrodzeniowe sa ustalone z gory. Inspekcja Pracy moze wydac nakaz zamkniecia zakladu pracy ze skutkiem natychmiastowym, gdy wystepuje w nim problem DYSKRYMINACJI PRACOWNICZEJ.